Я ждалa на paботe пoздравленuй с юбилeeм, a okaзалocь, что «He пoлoжено»

Мне не доводилось особо никогда работать в крупных фирмах. Я все попадала в какие-то небольшие конторы, в которых порой и платили не так плохо, но развития не было никакого.

В свои 35 лет я уволилась из очередной конторы. Я стала искать работу, думала, что попаду в фирму, формат которой мне будет знаком. Но на этот раз мне повезло.

Я смогла трудоустроиться в довольно крупную компанию, где условия труда были привлекательными, а также имелась перспектива карьерного роста.

Когда я только вышла на работу, я ко всему стала адаптироваться. Для меня было многое новым и не совсем понятным

Постепенно я втянулась в процесс, стала ориентироваться в том, что происходит вокруг меня. Я не только рабочими моментами прониклась, но и тем, как все устроено в коллективе.

Какие-то негласные правила и традиции существовали. У нас обязательно был корпоратив каждый Новый год. Также имели место быть поздравления с 8 марта, с 23 февраля и прочими подобными праздниками. Дни рождения компании мы также отмечали.

Отдельно хочу сказать про дни рождения сотрудников. С ними начальство не поздравлял каждого. Но в отделе вполне можно было устроить праздник. Как правило, именинник накрывал стол, приглашал коллег покушать тортик, попить чаю.

Сотрудники отдела могли скинуться на какой-то подарок, а могли и не сделать этого. Все было в каждом случае по-разному

Одна замечательная традиция, связанная с днями рождения, все же имелась. Она касалась тех, у кого был юбилей. Этому человеку руководитель предприятия пожимал руку, дарил огромный букет цветов и подарок от конторы. При всем этом присутствовали все сотрудники. Также виновника торжества отпускали домой сразу же после обеда.

Но не в полдень, ни ближе к обеду, когда юбиляра должны были отпускать домой, меня никто не пригласил в актовый зал.

Коллеги, которые работали со мной в одном отделе, меня поздравляли, говорили мне теплые слова. Они тоже удивлялись тому, что происходит.

Я решила не молчать, а пойти в отдел кадров и прояснить вопрос. Это было лучше, чем мучиться в догадках

Кадровичка была на месте. Я у нее прямо все спросила.

— А почему меня никто не поздравляет с днем рождения?

— А, у тебя ж день рождения! — сказала Лариса Петровна. — С праздником тебя, Оксана.

— Спасибо, — ответила я. — А в актовом зале меня когда будут поздравлять? Я все жду, а меня никто туда не зовет, коллектив тоже никто не собирает.

— А с чего ты взяла, что тебя так будут поздравлять? Я начальству вообще не докладывала о том, что тебе 45 исполняется.

— Почему это? Всех же поздравляют!

— А дело в том, что у нас поздравляют прилюдно тех, кому перевалило за 50. Тогда уже руководитель жмет руку такому человеку. Ты же не входишь в эту категорию, поэтому я не докладывала о том, что у тебя праздник. И мне кажется, что это логично. Ты и сама могла бы догадаться, что так и будет.

Я была расстроена. У меня моментально испортилось настроение. Я не стала этого показывать на работе, а просто вернулась на свое место и начала выполнять свои обязанности.

С трудом я добыла в кабинете до конца рабочего дня. И без настроения совсем я отправилась домой. Меня уже не радовало то новое платье, от которого я была в восторге еще утром.

Вечером я отпраздновала юбилей в кругу семьи. После этого мне стало немного легче. Но я все равно не могла никак успокоиться после того, что произошло на работе.

Мне кажется, что так разделять людей по возрасту не очень правильно и разумно. Не думаю, что начальство, которое уважает и ценит своих коллег по-настоящему, может такое себе позволять.